Im Zuge ihres Praxisprojektes haben Bachelor-Studierende des Studiengangs Personalmanagement die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalentwicklung bei den ÖBB ausgelotet. Über das 4. Semester hinweg haben die Studierenden intensiv an diesem Projekt gearbeitet und ihre Ergebnisse in einer Präsentation vorgestellt.
Die Studierenden haben sich mit aktuellen Studien und Literatur auseinandergesetzt, Experteninterviews geführt und schließlich konkrete Handlungsempfehlungen unter Bedachtnahme rechtlicher und ethischer Aspekte professionell ausgearbeitet und mit einer smarten Storyline präsentiert. Dabei lag der Fokus auf zwei zentralen Bereichen:
- Skill- und Talentmanagement: Wie kann KI dabei helfen, die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen besser zu erkennen, zu entwickeln und einzusetzen?
- Learning & Development: Welche Möglichkeiten bietet KI, um individuelle Lernpfade zu gestalten und die Weiterbildung der MitarbeiterInnen zu optimieren?
KI als Treiber für die Personalentwicklung
Die Präsentationen im Innovation Lab der ÖBB stieß bei den Verantwortlichen der ÖBB auf großes Interesse. Angela Steck, Leiterin des Lösungscenters für Personalentwicklung, Kultur und Führung, zeigte sich beeindruckt:
„Die Kooperation mit der Fachhochschule der WKW hat gezeigt, dass die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Personalentwicklung großes Potenzial hat. Die innovativen Ansätze der Studierenden bieten wertvolle Impulse für unsere Zukunft – denn wir wollen aktiv die KI und den Umgang mit ihr gestalten, und nicht von der KI gestaltet werden.“
Ein herzliches Dankeschön an die erfolgreiche Kooperation an das ÖBB-Team “Lösungscenter Personalentwicklung, Kultur und Führung” und den beiden erfahrenen Coaches Stefan Teufl und Michael Walzek, die dieses Projekt im Rahmen der Lehrveranstaltung „HR-Praxisprojekt“ begleiteten.
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