News

Was ist der Unterschied zwischen internationalem und nationalem Personalmanagement? Welche Vorteile bietet der zentralisierte und welche der dezentralisierte Ansatz? Und welche Herausforderungen können Personalverantwortliche nachts wachhalten? […]Weiterlesen zu Ausflug in die Welt der internationalen HR-Arbeit

Warum ist es wichtig, Werte in einem Unternehmen zu definieren? Und wie gelingt es, sich auf gemeinsame Werte zu einigen? Ein Gastvortrag in unserer Lehrveranstaltung Human Resource Management gibt Antworten. […]Weiterlesen zu Werteentwicklung für Unternehmen – HRM-Studierende schnuppern in den Prozess

Welche Erwartungen stellen Menschen unterschiedlicher Generationen an die Arbeitswelt? Und welche Fähigkeiten benötigen Führungskräfte im Umgang mit den unterschiedlichen Generationen? Ein Gastvortrag mit HR-Expertin Dr. Ranya Nehmeh gibt Aufschlüsse. […]Weiterlesen zu Unterschiedliche Generationen – unterschiedliche Erwartungshaltungen

Qualifizierte Mitarbeitende zu finden und binden ist für Unternehmen ein „vielschichtiges“ Unterfangen - buchstäblich für das im Schichtbetrieb arbeitende Unternehmen BURG DESIGN, das im Rahmen des HR-Praxisprojektes Studierenden-Ideen für die Bindung von Produktionsmitarbeitenden suchte. […]Weiterlesen zu MitarbeiterInnenbindung in Zeiten von „Job-Hopping“

Was fällt Personen der Generation Z positiv und negativ im Bewerbungsverfahren auf? Welche Social-Media Plattformen werden zur Informationssuche genutzt? Welche Informationen in Jobinseraten sind ihnen besonders wichtig? Im Rahmen des diesjährigen HR-Praxisprojekts präsentierten unsere Bachelor-Studierenden dem Projektinitiator Sebastian Prax und weiteren VertreterInnen von hokify der mobilen Jobplattform die wichtigsten Forschungsergebnisse. […]Weiterlesen zu Bewerbungen aus Sicht der Generation Z – Praxisprojekt zum Thema „Next Generation Recruiting“ erfolgreich beendet

Junge Menschen wechseln sehr viel häufiger ihren Arbeitgeber als dies vor einigen Jahren noch üblich war. Unternehmen gehen daher vermehrt der Frage nach, wie sie sich künftig besser auf ihre Mitarbeitenden einstellen können, um sie längerfristig zu halten. Ein aktuelles Praxisprojekt mit Mitarbeitenden im Schichtbetrieb der Firma BURG DESIGN soll Wege aufzeigen. […]Weiterlesen zu Mitarbeiterbindung – ein „vielschichtiges“ Unterfangen

Wie steht es um das Bewerbungsverhalten bei der ersten Jobsuche aus Sicht von Bewerbenden der Generation Z? Gemeinsam mit unserem Projektpartner hokify gehen unsere Bachelor-Studierenden in diesem Semester dieser spannenden Frage nach. […]Weiterlesen zu Neues Praxisprojekt zum Thema „Next Generation Recruiting“

“Man muss reisen, um zu lernen.“ lautet ein Sprichwort von Mark Twain, das sich auf das diesjährige PE-Praxisprojekt übertragen lässt: Eine Kooperation mit dem Reiseveranstalter TUI Austria bereicherte den (Methoden-)Koffer der Masterstudierenden mit zahlreichen Employer-Branding-Erkenntnissen. […]Weiterlesen zu Ein Praxisprojekt, ein Reiseveranstalter und ein Koffer voller Erkenntnisse

Digital Recruitment Stratege Davorin Barudzija erklärt in einem interaktiven Gastvortrag unseren Studierenden des Master-Studiengangs Organisations- & Personalentwicklung, worauf es bei der Erstellung von Job-Ads auf Social Media Plattformen ankommt und mit welchen Tricks das Zielpublikum leichter erreicht werden kann. […]Weiterlesen zu Erfolgreiche Zielgruppenansprache mit Social Media Recruiting

Ein Jahr Zwangspause und nun wieder zurück? Die Reisebranche hatte mit vielen Herausforderungen zu kämpfen. Dass Mitarbeitergewinnung und langfristige Mitarbeiterbindung bei TUI Austria auch in Krisenzeiten funktionieren, möchten nun die Studierenden des Master-Studiengangs Organisations- & Personalentwicklung beweisen. […]Weiterlesen zu Bereit durchzustarten! Das Praxisprojekt Employer Branding bei TUI Austria hatte sein Kick-off